65	투명하고 공정한 공무원 인사제도 확립

√ 임기구분 임기내 / 임기후 √ 사업주체 국가 / 공주시 / 민간 √ 정부도움 해당없음 / 재정 / 제도 등 √ 신규여부 계속 / 신규 √ 사업시기 단기 / 중기 / 장기 √ 예산구분 예산 / 비예산 √ 이행단계 준비 / 추진 / 완료 / 지속 √ 전체 이행률 39% √ ‘19년 추진률 100%	공약개요 ❍ 인사권을 투명하고 공정하게 운영 - 5급 이상 승진 심사 시 ‘자기기술서’를 도입하는 등 심사기준 신설 ❍ 희망인사시스템을 도입⋅운영하고 공무원 다면평가제를 복원 시행 - 희망분야에 배치하여 전문성을 확보하는 한편, 실적에 맞는 합리적인 평가체계 구축

☎ 행정지원과장 최인종 840-2060 / 인사팀장 양희진 840-2066 / 주무관 이준영 840-2076

■ 현황 및 정책목표

❍ 현    황 □ 5급 이상 승진심사에 있어 관리자로서의 역량을 판단할 수 있는 평가자료 부족

□ 부서장의 자율행정 책임 하에 인력배치로 본인의 역량을 발휘할 수 없는 한계 노출

❍ 정책목표

- 5급 공무원(관리자)의 승진결정에 있어 업무성과와 능력 등 역량심사 방식을 추가 도입하여
공정한 인사기준 확립

- 본인의 역량을 발휘할 수 있는 희망 보직 기회를 부여하고, 다면평가제를 통해 기존(부서장 일방  평가)의

평가체계를 보완하여 합리적인 평가체계로 개선

■ 사업개요

승진심사 시 자기기술서 활용

❍ 사업기간 : 2018. 7. ~ (임기 지속)

❍ 사 업 비 : 비예산

❍ 사업내용

- 5급 이상 승진심사 시 자기기술서 도입

▸ 직렬별 승진후보자를 대상으로【자기기술서】제출

▸ 공주시 인사위원회 심사결정 시 사전에 자료(기술서)를 배부하여 승진자를 결정하는 데 활용

희망 인사시스템 도입

❍ 사업기간 : 2018. 7. ~ (임기 지속)

❍ 사 업 비 : 비예산

❍ 사업내용

- 6급 이하 공무원의 희망보직 신청과 부서장의 인사제청을 검토하여 적재적소 임용

▸ 희망부서 1 ~ 3순위를 접수받아 본인의 전보사유 등을 고려, 가능한 희망보직 부여

▸ 부서장의 인사제청을 받아 전보 배치하는 등 부서장에게 권한을 위임하여 자율행정 구현

공무원 다면평가제 실시

❍ 사업기간 : 2018. 8. ~ (임기 지속)

❍ 사 업 비 : 비예산

❍ 사업내용

- 공무원 평가에 있어 ‘다면평가제’를 적용하여 보다 공정하고 합리적인 평가체계 구축

▸ 5급 이하 전 직원을 대상으로 연 2회 다면평가를 실시하여 근무성적평정 참고자료로 활용

▸ 직무교육 등 역량강화, 특별승급 심사, 성과상여금 지급 등 심사 자료로 활용

■ 공약달성 확인지표

확인지표	단위	목표	2018년	2019년	2020년	2021년	2022년	비고
승진심사 시 자기기술서 활용	회	9	2	2	2	2	1
희망인사시스템 도입	회	9	2	2	2	2	1
공무원 다면평가제 실시	회	7		2	2	2	1

■ 그동안 추진실적

❍ 자기기술서 旣 도입 (2018년 상반기 승진심사 시)

❍ 희망인사시스템 도입 (2019년 상반기 정기인사 시)

❍ 다면평가 운영을 위한 직원 의견수렴 실시(2019년 2월), 성과상여금 지급 시 부서 다면평가 실시

확인지표	단위	실적	2018년	2019년	2020년	2021년	2022년	이행률
연도별 추진률	%		100%	100%	%	%	%	39%
승진심사 시 자기기술서 활용	회	4	2	2				44%
희망인사시스템 도입	회	4	2	2				44%
공무원 다면평가제 실시	회	2		2				28%

■ 시민참여 실적

(단위 : 횟수)

설명회, 공청회 등	만족도 조사	민간 전문가 자문	언론 / 방송보도	기 타

❍ 공무원 내부사항으로 시민참여 실적은 사실상 불가

■ 향후 추진계획

❍ 자기기술서 도입 : 상․하반기 정기 인사 전 자기기술서를 작성․접수(매년 6월, 12월)

❍ 희망인사시스템 도입 : 상․하반기 정기 인사 전 희망보직 신청․접수(매년 6월, 12월)

❍ 공무원 다면평가제 실시 : 성과상여금 지급, 모범공무원 선발시 활용(매년 5월말, 11월말)

■ 추진일정

세부 사업명	2018년				2019년				2020년				2021년				2022년				비고
	1	2	3	4	1	2	3	4	1	2	3	4	1	2	3	4	1	2	3	4	분기
승진심사 시 자기기술서 활용
희망인사시스템 도입
공무원 다면평가제 실시

■ 사업별 투자계획

세부 사업명	계	임기중 투자계획					임기후 투자계획
		2018년	2019년	2020년	2021년	2022년
총 계
승진심사 시 자기기술서 활용	비예산
희망인사시스템 도입	비예산
공무원 다면평가제 실시	비예산

■ 공약가계부

구분	계			2018년			2019년			2020년	2021년	2022년
	계획	확보	집행	계획	확보	집행	계획	확보	집행	계획	계획	계획
계	비	예	산
국비	비	예	산
도비	비	예	산
시비	비	예	산
민자 등	비	예	산

■ 기대효과

❍ 인사권을 공정하고 합리적 기준 운영

- 합리적이고 공정한 승진 인사 시스템 확립

- 적재적소 인력배치와 객관적인 평가시스템 운영으로 시정의 효율성 제고